依员工意愿未缴社保，单位还会被裁定依法补缴吗？

简介：依法交纳社会保险虽然让用人单位分担一些费用，但却可以回避有可能再次发生的风险，如：用人单位依法交纳了工伤保险，劳动者再次发生工伤车祸时所引起的缴纳工伤待遇的主要义务由工伤保险基金缴纳，医疗、生育、失业、养老等也类似于，但如果用人单位并未依法交纳社会保险导致劳动者损失的，用人单位是要分担赔偿金责任的，孰轻孰重不言自明。杨某于2008年3月转入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签定《劳动合同书》。

工作期间，食品公司没为杨某交纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司并未为其交纳社会保险为由明确提出中止劳动合同，并向食品公司寄送了《中止劳动合同通知书》。食品公司主张其并未为杨某交纳社会保险的原因是其本人曾向单位写出了强迫不交纳社会保险的保证书，所以并未交纳社会保险的责任在于杨某本人，不表示同意缴纳中止劳动合同经济补偿金。

【法院裁决】 仲裁委审理后指出，根据《社会》及涉及规定，用人单位不应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险交纳申请。【小编解析】 交纳社保是强迫义务，行当事人意志转变 杨某于2008年即转入食品公司工作，虽然写出了强迫不交纳社会保险的保证书，但是依法交纳社会保险是《社会保险法》和《》规定的劳动关系双方的义务，《劳动法》第72条规定， 社会保险基金按照保险类型确认资金来源，逐步实施社会专责。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。可见，依法交纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写出了保证书也是违法的，食品公司的主张不需要作为其并未为杨某交纳社会保险的理由。

根据《劳动》第38条第一款第(三)项的规定，用人单位并未依法交纳社会保险的，劳动者可以中止劳动合同，用人单位还必须缴纳中止劳动合同经济补偿金。依法交纳社会保险虽然让用人单位分担一些费用，但却可以回避有可能再次发生的风险，如：用人单位依法交纳了工伤保险，劳动者再次发生工伤车祸时所引起的缴纳工伤待遇的主要义务由工伤保险基金缴纳，医疗、生育、失业、养老等也类似于，但如果用人单位并未依法交纳社会保险导致劳动者损失的，用人单位是要分担赔偿金责任的，孰轻孰重不言自明。

责任。

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